COMO FAZER UM BOM CURRÍCULO

Como fazer um bom currículo

Não existem regras, modelos ou conselhos para elaborar um currículo adequado. Há especialistas que sugerem a criação daqueles extensos, que contenha todas as informações referentes ao candidato. Para cada vaga pleiteada, é necessário fazer uma adaptação e excluir as informações desnecessárias. Todo currículo deve ser adaptado à situação e à vaga pretendida.

Mesmo que não haja uma receita de bolo para o currículo ideal, existem passos a serem seguidos e um ordenamento de idéias que, com o uso freqüente, acabou por se tornar o padrão:

• Dados pessoais e documentais – O nome completo é o primeiro dado, e deve vir em destaque. Em seguida, endereço completo, mais de um número de telefone e e-mails, naturalidade, estado civil e idade.
• Objetivo Profissional – Muitos não incluem essa informação no currículo por considerarem que ela já está expressa nas atividades profissionais. Nem sempre é assim. A avaliação segue critérios pessoais do examinador, que pode não captar a essência das ambições do candidato. Em outros casos, há quem desenvolva anos da carreira em uma área, mas decida se candidatar a outro setor na empresa. Em todos os casos, é importante deixar claro quais são as aspirações profissionais.
• Formação Básica e Complementar – Lista todo o embasamento acadêmico do candidato. Deve ser organizada em ordem decrescente de importância (do doutorado à graduação). Para os que já concluíram o ensino superior, não é necessário citar a conclusão dos ensinos médio e fundamental.
• Experiência Profissional – Não é necessário citar todas, apenas as mais relevantes. Caso todas sejam importantes, deve-se citar apenas as três últimas vivências profissionais que se aproximem da vaga pretendida. É essencial mencionar o nome da empresa, o cargo desempenhado, o período de permanência na companhia e um resumo das funções exercidas.
• Informações Adicionais – Neste campo, entram os cursos extracurriculares, palestras, seminários, conhecimento de línguas, informática e qualquer informação que possa ser importante para a definição do perfil do candidato. Não pode deixar de mencionar o nível de conhecimento. A palavra “inglês” não esclarece nada. É preciso saber se o candidato fala a língua fluentemente ou ainda está no primeiro livro.