O ideal
A melhor solução para valorizar o candidato aos olhos do entrevistador não está na apresentação, mas no conteúdo. O grande diferencial, na busca pelo emprego, é ter a formação, a experiência e o perfil adequados para a vaga exigida. Bons antecedentes, formação em boas escolas, experiências profissionais variadas, especializações e investimento na carreira ainda são os melhores aliados de quem está na disputa por um emprego.
Além do conteúdo adequado à vaga pretendida, a organização das informações deve ser simples, para que quem avalia o material possa encontrar o trecho de maior interesse com facilidade. O texto deve ser direto, sem literatura. E precisa oferecer informação suficiente para que o examinador conheça o candidato, mas sem excesso, supervalorização ou descrição das ações de forma presunçosa. Para facilitar a leitura, o texto pode ser dividido em tópicos.
No caso dos currículos completos, a linguagem deve ser formal. Nos resumidos, termos mais coloquiais podem ser usados. Em poucas palavras: as empresas esperam currículos que ofereçam objetividade, organização e o perfil completo do profissional.
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